Generați-vă regulamentul intern în 10 minute

Ce conține

Două rezultate, actualizate la fiecare bifă. Întâi lista obligațiilor angajatorului, grupată pe teme (regulamentul intern, demnitate și nediscriminare, timp de muncă, securitate și sănătate, formare, dialog social, avertizori, date personale și monitorizare, organizarea muncii, inteligență artificială, proiecte legislative), fiecare cu temeiul legal și cu una dintre stările: obligatorie, condiționată, recomandată sau în curs. Apoi regulamentul intern cu cele 11 elemente cerute de art. 242 din Codul muncii, pe capitole și articole: dispoziții generale, drepturile și obligațiile părților, timpul de muncă și de odihnă, salarizarea, securitatea și sănătatea în muncă, nediscriminarea și procedura internă de hărțuire după HG nr. 970/2023, soluționarea cererilor și reclamațiilor, disciplina muncii, abaterile și sancțiunile, procedura disciplinară, evaluarea profesională cu procedura prealabilă pentru necorespundere, preavizul, formarea, telemunca, monitorizarea și protecția datelor cu cele cinci condiții din Legea nr. 190/2018, avertizorii, utilizarea inteligenței artificiale, dialogul social și dispozițiile finale, plus trei anexe: declarația de luare la cunoștință, convocarea la cercetarea disciplinară și formularul de cerere sau sesizare.

Textul dintre paranteze drepte, evidențiat cu galben, se completează sau se validează înainte de adoptare: termene, număr de zile, persoane responsabile, canale de raportare. Valorile propuse sunt orientative acolo unde legea nu le stabilește.

Pe ce se bazează

• Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată): art. 241–246 (regulamentul intern, conținutul minim din art. 242 completat prin Legea nr. 283/2022), art. 39–40, art. 61 lit. d) și art. 63 alin. (2) (necorespunderea profesională), art. 112–139 (timpul de muncă, munca de noapte, repausul), art. 145–153 (concedii), art. 194–195 (formarea, pragurile de 21 de salariați), art. 247–252 (disciplina), art. 75 și 81 (preavizul).
• Hărțuirea: HG nr. 970/2023, modificată prin HG nr. 27/2025; OG nr. 137/2000; Legea nr. 202/2002.
• Securitatea și sănătatea în muncă: Legea nr. 319/2006 și HG nr. 1425/2006 (comitetul de la 50 de lucrători).
• Dialogul social: Legea nr. 367/2022 (negocierea colectivă de la 10 angajați, reprezentanții salariaților) și Legea nr. 467/2006 (informarea și consultarea de la 20 de angajați).
• Avertizorii în interes public: Legea nr. 361/2022 (canal intern de la 50 de angajați sau în domeniile din anexă).
• Datele personale și monitorizarea: RGPD, art. 6, 13, 35 și 88; Legea nr. 190/2018, art. 5; CEDO, Bărbulescu c. României și López Ribalda c. Spaniei; CJUE, C-55/18 (evidența timpului de muncă).
• Telemunca și semnătura electronică: Legea nr. 81/2018, OUG nr. 36/2021, art. 16 din Codul muncii.
• Inteligența artificială: Regulamentul (UE) 2024/1689, art. 4, 5 și 26, cu amânările din Regulamentul (UE) 2026/1744.
• Proiecte: Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială (termen de transpunere expirat la 7 iunie 2026) și proiectul L611/2025 privind violența și hărțuirea în muncă; apar ca „în curs”, cu clauze pregătitoare opționale.

Legislația a fost verificată la 23 octombrie 2026. Când se schimbă, actualizăm generatorul; data verificării apare în instrument și în caseta de la începutul documentului.

Ce faceți cu rezultatul

Completați locurile marcate, corelați textul cu contractul colectiv de muncă aplicabil și cu notele de informare GDPR, consultați sindicatul sau reprezentanții salariaților (sau, în lipsa lor, informați toți salariații și păstrați dovada), adoptați regulamentul prin decizie și aduceți-l la cunoștința fiecărui salariat cu dovadă. Revizuiți-l cel puțin anual. Generatorul nu înlocuiește verificarea de către un specialist în dreptul muncii.

Întrebări frecvente

Este obligatoriu regulamentul intern și pentru o firmă cu doi salariați?

Da. Art. 241 din Codul muncii nu prevede un prag: orice angajator întocmește regulamentul intern și îl aduce la cunoștința fiecărui salariat în prima zi de lucru, cu dovadă. Ce diferă după numărul de salariați sunt obligațiile conexe: negocierea colectivă de la 10, informarea și consultarea de la 20, planul de formare de la 21, comitetul de securitate și sănătate și canalul pentru avertizori de la 50.

Ce fac dacă nu am sindicat și nici reprezentanți ai salariaților?

Consultarea cerută de art. 241 nu are cu cine să se facă. Generatorul marchează situația și propune ce recomandăm: informați toți salariații despre proiect, acordați un termen pentru observații și păstrați dovada. Același lucru pentru monitorizare, unde Legea nr. 190/2018 cere consultarea prealabilă; documentați informarea și analizați riscul.

Pot folosi textul fără modificări?

Nu. Textul este un model complet, dar locurile dintre paranteze drepte trebuie completate, iar valorile propuse (termene, zile libere, sporuri) validate. Verificați corelarea cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale și cu notele de informare GDPR, apoi cereți unui specialist în dreptul muncii să îl verifice înainte de adoptare.

De ce apar obligații „în curs” și clauze anticipative?

Pentru că două teme sunt în mișcare: transparența salarială (Directiva (UE) 2023/970, cu termenul de transpunere expirat la 7 iunie 2026 fără lege adoptată) și violența și hărțuirea în muncă (proiectul L611/2025, adoptat de Senat în februarie 2026). Clauzele pregătitoare sunt opționale și intră în regulament doar dacă le bifați; se actualizează la intrarea în vigoare a legilor.